KAIP KANDIDATUOTI:

• Iki 2025 m. gegužės 20 d. visus reikiamus dokumentus pateiki Viešojo valdymo agentūros portale: https://portalas.vtd.lt/lt/atranku-ir-karjeros-skyriaus-vadovas-e-322;1045500.html

Ieškome kolegos, kuris:

• efektyviai organizuotų skyriaus veiklą;
• kurtų ir formuotų atrankų politiką bei talentų pritraukimo strategiją;
• užtikrintų tvarų, kokybišką ir efektyvų paieškos ir atrankos procesą;
• formuotų patrauklaus darbdavio įvaizdį, atstovautų įmonę tikslinėse auditorijose;
• kuruotų naujokų įvedimo procesą, užtikrintų naujų darbuotojų sklandaus adaptacijos proceso įgyvendinimą;
• koordinuotų vidinės karjeros programą, kritinių pareigybių valdymą;
• vykdytų darbuotojų nuomonės ir įsitraukimo tyrimą organizacijoje bei priemonių įmonės mastu taikymą ar koordinavimą;
• vystytų naujas darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas, diegtų priemones įmonės vertybes atitinkančiai elgsenai skatinti;
• bendradarbiautų su kitais padaliniais analizuojant, vertinant ir įgyvendinant geriausius sprendimus bei konsultuotų įmonės darbuotojus ar kitas suinteresuotas šalis kuruojamos srities klausimais.

Šioje pozicijoje mums svarbu:

• aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas;
• ne mažesnė kaip 2 metų vadovavimo padaliniui patirtis per paskutinius 3 metus įmonėje, kurioje darbuotojų skaičius ne mažesnis nei 100;
• ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis personalo valdymo srityje;
• gebėjimas savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, savarankiškai spręsti kilusias problemas ir priimti sprendimus, susijusius su tiesioginėmis darbo funkcijomis;
• Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktų, būtinų tinkamai vykdyti šiai pareigybei priskirtas funkcijas, išmanymas;
• puikus gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu;
• anglų kalbos mokėjimas ne žemesniu nei B1 lygiu;
• Lietuvos Respublikos nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbių objektų apsaugos įstatymo nustatytų reikalavimų atitikimas;
• strateginis mąstymas, organizuotumas, atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.

Džiaugiamės galėdami pasiūlyti:

• iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje;
• vidinės karjeros galimybes;
• mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais;
• mokymų krepšelį bei vidinę mokymų bazę;
• kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų;
• lojalumo išmokas;
• finansinį palaikymą ypatingomis progomis arba ištikus nelaimei;
• partnerių nuolaidas MELP programėleje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• 3 papildomas apmokamas sveikatinimosi dienas;
• 22 atostogų dienas;
• 2 savaites darbostogų per metus;
• lankstų darbo grafiką (pradžią nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaigą 16:00 - 18:00);
• hibridinio darbo modelį;
• lengvai pasiekiamą darbo vietą Vilniaus centre, modernų biurą ir ergonominę darbo vietą;
• galimybę naudotis dviračių saugykla.

Atlyginimas:

• 2 880 – 4 320 Eur/mėn. neatskaičius mokesčių. Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.
  

Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 5 str. 3 d., prašome per PINREG su pretendento dokumentais, pateikti privačių interesų deklaraciją. Kilus klausimams galite kreiptis į Prevencijos departamento Tyrimų ir vidaus kontrolės skyriaus analitiką Justą Zaikauską tel. +370 667 14864, el. p. Justas.Zaikauskas@registrucentras.lt

Mums svarbiausia – profesionalumas, reikiamos žinios, gebėjimai ir motyvacija dirbti. Įmonėje taikome nulinės diskriminacijos principus. Plačiau kviečiame susipažinti su įmonės tvaria veikla, etikos kodeksu ir lygių galimybių politika.

Iki 2025 m. gegužės 20 d. visus reikiamus dokumentus pateikite Viešojo valdymo agentūros portale: https://portalas.vtd.lt/lt/atranku-ir-karjeros-skyriaus-vadovas-e-322;1045500.html

Konfidencialumą garantuojame.

Kontaktai pasiteiravimui: Greta, tel. +370 690 27769.