KAIP KANDIDATUOTI:

Iki 2025 m. liepos 3 d. (imtinai) visus reikiamus dokumentus pateiki Viešojo valdymo agentūros portale: https://portalas.vtd.lt/lt/darbo-santykiu-ir-atlygio-valdymo-skyriaus-vadovas-e-322;1056140.html

Ieškome kolegos, kuris:

• užtikrintų tinkamą atlygio valdymą, darbo užmokesčio fondo planavimą ir biudžetų kontrolę;
• rūpintųsi efektyvia ir kokybiška skyriaus veikla;
• priimtų bei sprendimus pagrįstų duomenų analize;
• organizuotų struktūrinių pokyčių įgyvendinimą;
• prisidėtų prie papildomų naudų valdymo bei tobulinimo;
• užtikrintų darbo santykių valdymą remiantis teisės aktais;
• organizuotų personalo politikos, vidaus tvarkų ir veiklos principų kūrimą bei įgyvendinimą;
• inicijuotų ir integruotų personalo procesų valdymo inovatyvius sprendimus, didintų skyriaus veiklos efektyvumą;
• konsultuotų įmonės vadovus ir darbuotojus darbo santykių ir atlygio valdymo klausimais
  

Šioje pozicijoje mums svarbu:

• aukštasis universitetinis ar jam prilygintas išsilavinimas;
• ne mažesnė kaip 2 metų vadovavimo padaliniui patirtis per paskutinius 3 metus įmonėje, kurioje darbuotojų skaičius ne mažesnis nei 100;
• ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis personalo administravimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityje;
• labai geras Darbo teisės išmanymas ir gebėjimas teisinius principus taikyti praktikoje;
• stipri atlygio valdymo patirtis būtų privalumas;
• pasižymėti lyderyste ir savimotyvacijos įgūdžiu;
• gebėti sklandžiai ir dalykiškai komunikuoti raštu bei žodžiu lietuvių ir anglų kalbomis (B1 ar aukštesniu lygiu);
• Lietuvos Respublikos nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbių objektų apsaugos įstatymo nustatytų reikalavimų atitikimas;
• strateginis mąstymas, atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.

Džiaugiamės galėdami pasiūlyti:

• iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje;
• vidinės karjeros galimybes;
• mokymų krepšelį bei vidinę mokymų bazę;
• kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų;
• lojalumo išmokas;
• finansinį palaikymą ypatingomis progomis arba ištikus nelaimei;
• partnerių nuolaidas MELP programėlėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• 3 papildomas apmokamas sveikatinimosi dienas;
• 22 atostogų dienas;
• 2 savaites darbostogų per metus;
• lankstų darbo grafiką (pradžią nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaigą 16:00 - 18:00);
• hibridinio darbo modelį;
• lengvai pasiekiamą darbo vietą Vilniaus centre, modernų biurą ir ergonominę darbo vietą;
• galimybę naudotis dviračių saugykla.

Atlyginimas:

• 3 600 – 5 400 Eur/mėn. neatskaičius mokesčių. Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.
  

Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 5 str. 3 d., prašome per PINREG su pretendento dokumentais, pateikti privačių interesų deklaraciją. Kilus klausimams galite kreiptis į Prevencijos departamento Tyrimų ir vidaus kontrolės skyriaus analitiką Justą Zaikauską tel. +370 667 14864, el. p. Justas.Zaikauskas@registrucentras.lt

Mums svarbiausia – profesionalumas, reikiamos žinios, gebėjimai ir motyvacija dirbti. Įmonėje taikome nulinės diskriminacijos principus. Plačiau kviečiame susipažinti su įmonės tvaria veikla, etikos kodeksu ir lygių galimybių politika.

Iki 2025 m. liepos 3 d. ( imtinai)visus reikiamus dokumentus pateiki Viešojo valdymo agentūros portale: https://portalas.vtd.lt/lt/darbo-santykiu-ir-atlygio-valdymo-skyriaus-vadovas-e-322;1056140.html

Konfidencialumą garantuojame.

Kontaktai pasiteiravimui: Ugnius, tel. +370 656 85422, Linkedin profilis