Ieškome kolegos, kuris:

• įgyvendintų darbdavio įvaizdžio strategiją, būtų šios srities lyderiu (-e);
• koordinuotų HR projektus, kurie prisideda prie darbuotojų pritraukimo, išlaikymo ir įmonės kultūros stiprinimo - nuo idėjos iki jos išpildymo;
• bendradarbiautų su vidiniais ir išoriniais partneriais, siekiant kurti ilgalaikes strategines partnerystes, stiprintų darbdavio įvaizdį bei bendrų veiklų koordinavimą;
• stebėtų gerąsias HR praktikas ir pritaikytų jas darbdavio vertės pasiūlymo (EVP) stiprinime;
• tobulintų darbuotojų įvedimo patirtį – vestų naujokų dienas, tobulintų adaptacijos procesą;
• rengtų ir vykdytų darbuotojų apklausas, analizuotų tyrimų rezultatus ir teiktų įžvalgas bei rekomendacijas;
• organizuotų, atstovautų ir dalyvautų darbdavio prekės ženklo renginiuose, darbo mugėse, seminaruose ir viešuose pristatymuose;
• aktyviai prisidėtų prie darbuotojų įsitraukimo didinimo ir įmonės vertybių skatinimo viduje;
• analizuotų darbdavio prekės ženklo tendencijas, stebėtų atitinkamus rodiklius ir teiktų pasiūlymus jų įgyvendinimui;
• būtų atrankų ir karjeros komandos dalimi.

Šioje pozicijoje mums svarbu:

• aukštasis arba jam prilygintas išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos, personalo vadybos ar komunikacijos srityje;
• sėkminga darbo patirtis su darbdavio įvaizdžio projektais, personalo valdymo ar komunikacijos srityse;
• projektų valdymo įgūdžiai, kūrybiškų idėjų generavimas ir įmonės strateginių tikslų įgyvendinimas;
• analitiniai įgūdžiai, gebėjimas dirbti su duomenimis bei pateikti įžvalgas;
• gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu, geras anglų kalbos mokėjimas;
• puikus socialinės medijos kanalų išmanymas ir gebėjimas juos panaudoti darbuotojų pritraukimo ir darbdavio prekės ženklo didinimo kontekste;
• atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, dalykinio bendravimo įgūdžiai, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.

Džiaugiamės galėdami pasiūlyti:

• iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje;
• vidinės karjeros galimybes;
• mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais;
• mokymų krepšelį bei vidinę mokymų bazę;
• kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų;
• lojalumo išmokas;
• finansinį palaikymą ypatingomis progomis arba ištikus nelaimei;
• partnerių nuolaidas MELP programėlėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• 3 papildomas apmokamas sveikatinimosi dienas;
• 22 atostogų dienas;
• 2 savaites darbostogų per metus;
• lankstų darbo grafiką (pradžią nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaigą 16:00 - 18:00);
• hibridinio darbo modelį;
• lengvai pasiekiamą darbo vietą Vilniaus centre, modernų biurą ir ergonominę darbo vietą;
• galimybę naudotis dviračių saugykla.

Atlyginimas:

2348-3000 €/mėn. neatskaičius mokesčių
Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.

Atranka gali baigtis greičiau, nepriklausomai nuo skelbimo galiojimo laiko, todėl nedvejokite ir tapkite mūsų komandos dalimi! :)

Mums svarbiausia – profesionalumas, reikiamos žinios, gebėjimai ir motyvacija dirbti. Įmonėje taikome nulinės diskriminacijos principus. Plačiau kviečiame susipažinti su įmonės tvaria veikla, etikos kodeksu ir lygių galimybių politika.

Konfidencialumą garantuojame.

Kontaktai pasiteiravimui: Ugnius Veprauskas , tel. +370 656 85422, Linkedin profilis

Aukime kartu su pažangios valstybės partneriu!