Ieškome kolegos, kuris:

• įgyvendintų darbdavio įvaizdžio strategiją, būtų šios srities lyderiu (-e);

• koordinuotų HR projektus, kurie prisideda prie darbuotojų pritraukimo, išlaikymo ir įmonės kultūros stiprinimo - nuo idėjos iki jos išpildymo;

• bendradarbiautų su vidiniais ir išoriniais partneriais, siekiant kurti ilgalaikes strategines partnerystes, stiprintų darbdavio įvaizdį bei bendrų veiklų koordinavimą;

• stebėtų gerąsias HR praktikas ir pritaikytų jas stiprinant darbdavio vertės pasiūlymą (EVP);

• tobulintų darbuotojų įvedimo patirtį – vestų naujokų dienas, tobulintų adaptacijos procesą;

• rengtų ir vykdytų darbuotojų apklausas, analizuotų tyrimų rezultatus ir teiktų įžvalgas bei rekomendacijas;

• organizuotų, atstovautų ir dalyvautų darbdavio prekės ženklo renginiuose, darbo mugėse, seminaruose ir viešuose pristatymuose;

• aktyviai prisidėtų prie darbuotojų įsitraukimo didinimo ir įmonės vertybių skatinimo viduje;

• analizuotų darbdavio prekės ženklo tendencijas, stebėtų atitinkamus rodiklius ir teiktų pasiūlymus jų įgyvendinimui;

• būtų atrankų ir karjeros komandos dalimi.
  

Šioje pozicijoje mums svarbu:

• aukštasis arba jam prilygintas išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos, personalo vadybos ar komunikacijos srityje;

• sėkminga darbo patirtis su darbdavio įvaizdžio projektais, personalo valdymo ar komunikacijos srityse;

• projektų valdymo įgūdžiai, kūrybiškų idėjų generavimas ir įmonės strateginių tikslų įgyvendinimas;

• analitiniai įgūdžiai, gebėjimas dirbti su duomenimis bei pateikti įžvalgas;

• gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu, geras anglų kalbos mokėjimas;

• puikus socialinės medijos kanalų išmanymas ir gebėjimas juos panaudoti darbuotojų pritraukimo ir darbdavio prekės ženklo didinimo kontekste;

• atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, dalykinio bendravimo įgūdžiai, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.
  

Džiaugiamės galėdami pasiūlyti:

• iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje;

• vidinės karjeros galimybes;

• mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais;

• mokymų krepšelį bei vidinę mokymų bazę;

• kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų;

• finansinį palaikymą ištikus nelaimei;

• partnerių nuolaidas MELP programėlėje;

• papildomą sveikatos draudimą;

• 3 papildomas apmokamas sveikatinimosi dienas;

• 22 atostogų dienas;

• 2 savaites darbostogų (Lietuvoje) per metus;

• lankstų darbo grafiką (pradžią nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaigą 16:00 - 18:00);

• hibridinio darbo modelį;

• lengvai pasiekiamą darbo vietą Vilniaus centre, modernų biurą ir ergonominę darbo vietą;

• galimybę naudotis dviračių saugykla.

Atlyginimas:

2 348 - 3 000 Eur/mėn. neatskaičius mokesčių.
Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.

Atranka gali baigtis greičiau, nepriklausomai nuo skelbimo galiojimo laiko, todėl nedvejokite ir tapkite mūsų komandos dalimi! :)

Mums svarbiausia – profesionalumas, reikiamos žinios, gebėjimai ir motyvacija dirbti. Įmonėje taikome nulinės diskriminacijos principus. Plačiau kviečiame susipažinti su įmonės tvaria veikla, etikos kodeksu ir lygių galimybių politika.

Konfidencialumą garantuojame.

Kontaktai pasiteiravimui: Greta, tel. +370 690 27769