Ieškome kolegos, kuris:

• užtikrintų personalo duomenų (atlygio, naudų ir kt.) tikslumą, vientisumą bei kokybę, administruotų HR sistemas;

• analizuotų atlygio, naudų ir kitus personalo duomenis, teiktų analitines įžvalgas bei prisidėtų prie sprendimų priėmimo, grįsto duomenimis;

• valdytų pagrindinius personalo administravimo procesus (priėmimai, darbo sutarčių keitimai, nutraukimai, darbo laiko apskaita ir pan.) ir užtikrintų jų sklandų bei standartizuotą veikimą;

• koordinuotų darbuotojų įvedimo ir atsiskaitymo procesus;

• konsultuotų vadovus ir darbuotojus atlygio, naudų, darbo teisės ir darbo santykių klausimais.
  

Šioje pozicijoje mums svarbu:

• aukštasis arba jam prilygintas išsilavinimas;

• ne mažesnė kaip 2 metų patirtis darbo santykių administravimo ir personalo valdymo srityje;

• Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas;

• patirtis atlygio ir papildomų naudų valdymo srityje;

• patirtis dirbant su personalo informacinėmis sistemomis;

• geras išmanymas ir gebėjimas dirbti „Microsoft Office“ paketu, ypač geri įgūdžiai dirbant su duomenų analizės įrankiais („Excel“, „Power BI“);

• gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai reikšti mintis lietuvių kalba, anglų kalba – B1 lygiu;

• stiprūs analitiniai įgūdžiai, gebėjimas analizuoti duomenis, teikti įžvalgas ir rengti ataskaitas;

• atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, dalykinio bendravimo įgūdžiai, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.
  

Džiaugiamės galėdami pasiūlyti:

• iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje;

• vidinės karjeros galimybes;

• mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais;

• mokymų krepšelį bei vidinę mokymų bazę;

• kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų;

• finansinį palaikymą ištikus nelaimei;

• partnerių nuolaidas MELP programėlėje;

• papildomą sveikatos draudimą;

• 3 papildomas apmokamas sveikatinimosi dienas;

• 22 atostogų dienas;

• 2 savaites darbostogų (Lietuvoje) per metus;

• lankstų darbo grafiką (pradžią nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaigą 16:00 - 18:00);

• hibridinio darbo modelį;

• lengvai pasiekiamą darbo vietą Vilniaus centre, modernų biurą ir ergonominę darbo vietą;

• galimybę naudotis dviračių saugykla.

Atlyginimas:

2 040 - 3 060 Eur/mėn. neatskaičius mokesčių.
Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.

Mums svarbiausia – profesionalumas, reikiamos žinios, gebėjimai ir motyvacija dirbti. Įmonėje taikome nulinės diskriminacijos principus. Plačiau kviečiame susipažinti su įmonės tvaria veikla, etikos kodeksu ir lygių galimybių politika.

Konfidencialumą garantuojame.

Kontaktai pasiteiravimui: Kamilė, tel. +370 659 59785