Atrankų ir karjeros skyriaus vadovas (-ė)

Ieškome kolegos, kuris:

• kurtų ir formuotų atrankų politiką bei talentų pritraukimo strategiją;

• užtikrintų tvarų, kokybišką ir efektyvų paieškos ir atrankos procesą;

• vystytų duomenimis grįstą darbuotojų paieškos ir atrankos modelį, užtikrintų kokybišką kritinių bei sunkiai užpildomų pozicijų pritraukimą įvairiose organizacijos veiklos srityse;

• formuotų patrauklaus darbdavio įvaizdį, atstovautų įmonę tikslinėse auditorijose;

• kuruotų naujokų įvedimo procesą, užtikrintų naujų darbuotojų sklandaus adaptacijos proceso įgyvendinimą;

• koordinuotų vidinės karjeros programą, kritinių pareigybių valdymą;

• vykdytų darbuotojų nuomonės ir įsitraukimo tyrimą organizacijoje bei priemonių įmonės mastu taikymą ar koordinavimą;

• vystytų naujas darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas, diegtų priemones įmonės vertybes atitinkančiai elgsenai skatinti;

• konsultuotų įmonės vadovus darbuotojų paieškos, atrankos, vidinės karjeros ir talentų valdymo klausimais;

• analizuotų veiklos rodiklius, rengtų ataskaitas ir teiktų rekomendacijas dėl kuruojamų sričių efektyvinimo.

Šioje pozicijoje mums svarbu:

• aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas;

• ne mažesnė kaip 1 metų vadovavimo padaliniui patirtis per paskutinius 3 metus įmonėje, kurioje darbuotojų skaičius ne mažesnis nei 100;

• ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis personalo valdymo srityje;

• gebėjimas savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, savarankiškai spręsti kilusias problemas ir priimti sprendimus;

• gebėjimas greitai ir efektyviai veikti dinaminėje aplinkoje;

• Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktų, būtinų tinkamai vykdyti šiai pareigybei priskirtas funkcijas, išmanymas;

• puikus gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu;

• anglų kalbos mokėjimas ne žemesniu nei B1 lygiu;

• Lietuvos Respublikos nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbių objektų apsaugos įstatymo nustatytų reikalavimų atitikimas;

• strateginis mąstymas, organizuotumas, atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.

Džiaugiamės galėdami pasiūlyti:

• iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje;

• vidinės karjeros galimybes;

• mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais;

• mokymų krepšelį bei vidinę mokymų bazę;

• kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų;

• finansinį palaikymą ištikus nelaimei;

• papildomą sveikatos draudimą;

• 3 papildomas apmokamas sveikatinimosi dienas;

• 22 atostogų dienas;

• lankstų darbo grafiką (pradžią nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaigą 16:00 - 18:00);

• hibridinio darbo modelį;

• lengvai pasiekiamą darbo vietą Vilniaus centre, modernų biurą ir ergonominę darbo vietą;

• galimybę naudotis dviračių saugykla.

Atlyginimas:

• 3 760 – 4 700 Eur/mėn. neatskaičius mokesčių. Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.

Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 5 str. 3 d., prašome per PINREG su pretendento dokumentais, pateikti privačių interesų deklaraciją.

Konfidencialumą garantuojame bei informuojame, kad kandidatuodami Jūs pateikiate valstybės įmonei Registrų centrui savo asmens duomenis. Susipažinti, kaip tvarkome asmens duomenis galite įmonės Privatumo pranešime.

Mums svarbiausia – profesionalumas, reikiamos žinios, gebėjimai ir motyvacija dirbti. Įmonėje taikome nulinės diskriminacijos principus. Plačiau kviečiame susipažinti su įmonės tvaria veikla, etikos kodeksu ir lygių galimybių politika.

Kontaktai pasiteiravimui: Viktorija, tel. +370 676 62509 arba cv@registrucentras.lt